工龄满40年和39年有多大区别 养老金上的差距并不是很大

首先养老金上的差距并不是很大，因为相差年限较少，比如39年工龄和41年工龄，只相差了3年的缴费年限，如果在相同的条件先退休，估算一下，退休后的养老金应该相差200元左右。这样的差距，基本上是很小的。

但是，每年的养老金上涨，差距就会逐渐拉开，因为缴费年限决定了养老金上涨的多少，前一年的养老金基数，同样也与上涨部分有关系。随养老金迎来了16连涨，这样的差距是逐年拉大的，并不是短期内可以体现出来的。

养老金上涨，直接拉开了退休人员的贫富差距，工龄在这方面显得十分重要。2020年养老金上涨，多个地区对于缴费年限十分重视，比如江苏省，25年以上的缴费部分，每满一年可以上涨5元，这样的上涨的方式，也充分的体现了多交多得长缴多得的原则。

所以，这样的差距在养老金上涨过程中，还是有很大的差距的。久而久之就拉开了养老金的差距。

有差距，首先要看你的身份是什么？如果是企业，35年工龄，增加养老金时35×2元（云南）=70，而满40年以上x2元=80元，如果是事业，比如我老婆，工龄17年x2=34元，退休工资刚退休那阵仅百元（加各种津贴合计124元，因为是干部身份，现在领四千多元（加上民族州离退休人员生活补贴合计6300元，而工龄40年，可以领取退休工资六千元或者八千多或近万的。这就是差距！

我国从1999年开始执行企业职工养老保险制度，2014年机关事业单位养老保险并轨。目前，所有从业者均已纳入养老保险范畴，达到法定退休年龄和缴纳养老保险满15年以后，可以领取养老金。养老金与工龄没有直接关系，决定养老金高低的，一是缴费金额的多少，二是缴费年限的长短。就是平常所说的：多缴多得、长缴多得。

多缴多得很好理解，这里就不说了。

长缴多得，可能不太好理解。现实中，有的人缴费年限差不多，缴费标准也差不多，但是养老金差距却很大。这里就需要解释了。

其实，缴费年限并不一定是实际缴费年限。缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限之和。

视同缴费年限是指实行养老保险制度改革之前就巳经参加了工作的人员，只要是国家实行养老保险制度之前经过人事管理部门批准备案的正式国企，集体企业职工和机关事业单位人员的工作年限，都可以计算为视同缴费年限。在民企、私企工作未缴费年限或者在国企、集体企业工作，但是录用合同等档案资料缺失的，未实际缴费的年限都不能认定为视同缴费。

结论：因为我国实行养老保险制度还不到40年，实际缴费年限最高的也就30年左右，作为40年左右的工龄，有无视同缴费年限决定了退休工资的高低。有视同缴费年限的退休工资会比没有视同缴费年限的高很多。

工龄，现在叫缴费年限，和养老金的联系并不是特别大。所以，差个三年两年，也没有什么关系。

重点是看你在职的时候，交了多少钱，按照什么比例缴的。

如果缴的多，养老金自然就高，反之，就低。

工龄少，但是交的多，养老金可以比工龄长的还要多很多。